第二章 招募人才
当陈星说出静观其变,九位股东都沉默了,他们面面相觑,不知道怎么去反驳好。
还推迟发布?
真以为电子产品是火腿腊肉,越放越香啊?
要知道电子产品的换代速度非常快,手机更是快中之快,各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。
陈星的一句新机推迟发布,谁知道要等多久?
要是拖两三个月,等其他厂商推出下一代4g旗舰,龙兴科技库存的电子零件谁来接盘?
“各位想说什么就说吧。”
这时。
一位股东见陈星离去,率先打破寂静。
其他八位股东相互对视一眼,然后由负责销售的李明酬开口道:“陈家父子控股67%,如果想要改变少总的决定,那就只能寄托于老总醒来了。”
“去趟医院?”
“一起去看望吧,不然公司要出大问题。”
“事不宜迟,我们快点出发!”
九位股东都心照不宣,动身去医院看望陈星父亲,同时也在盘算如何抽身。
……
陈星回到自己办公室,现在他当务之急不是说服股东,这没有任何意义,只会浪费口舌,还不一定能说服他们。
因为在股东们看来,拒绝髙通公司以后,龙兴科技必须找靠山才能生存。
可他们谁又知道,这是一场针对龙国民营企业的绞杀?
想破解这个死局,只能选择押宝系统。
“打开人才市场。”
话音刚落。
湛蓝色的系统面板出现。
【人才市场】:1级(提升等级需花费资金五百万,市场等级越高,能招募到的人才品质越高,人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。)
【本日可招募人才列表】:
1、王锡庆,白色品质,二本学历,科研型人才,主攻电池能源存储方向,属性详情可招募后查看,招募所需资金:3000元。
2、徐晴,白色品质,大专学历,销售型人才,拥有五年经验,属性详情可招募后查看,招募所需资金:2500元。
3、丁耀平,蓝色品质,一本学历,科研型人才,主攻type-c接口技术,属性详情可招募后查看,招募所需资金:5000元。
4、市场等级2解锁。
5、市场等级3解锁。
备注1,招募人才后,需每月支付招募资金相同工资,否则人才将会自行离去。
备注2,人才市场刷新时间为零点整,如果宿主对本日人才不满意,可花费1w资金提前刷新,多次刷新费用会翻倍叠加,叠加金额会在零点重置。
备注3,科研人才会随着公司业务开展而增加种类,目前仅为手机技术研发与制造方向。
“原来如此。”
陈星微微颔首。
他已经大致明白了人才市场功能的玩法。
简单来说就是市场等级越高,可招募的人才品质越高,人才品质越高越牛逼。
如果对人才不满意,还能花1w提前刷新人才列表,但第二次刷新就会花2w,第三次4w,以此类推的叠加,无论叠加到多少金额,零点过后都会重置回1w。
科研人才则是陈星涉及什么领域,就会自动增加该领域的人才,目前龙兴科技只造手机,所以只有手机研发方向人才。
秉承着实践出真理,同时也是出于对人才品质的好奇,陈星默念道:“招募3号丁耀平。”
【叮!】
【招募成功!】
【已从龙兴科技公司账户扣除5000元,丁耀平即将抵达公司,请宿主注意接待!】
“这么快!”
陈星还以为都是海外归来呢。
仅片刻等待的功夫,公司前台小姐姐打来内线电话:“总裁,有位叫丁耀平的男士说和你有预约,我向你确认一下。”
“让他上来吧。”
“好的总裁。”
挂断电话,陈星越发好奇。
他不知道系统人才的行为会不会很呆滞,要是与普通人有差别,那就只能搞个地下工厂,让他们在里面待着搞研发了。
不过五分钟后,他再也没有了顾虑。
“咚咚——”
敲门声响起。
“进。”
当办公室门被打开,一位中年男人快步走进。
他头顶微秃,双目明亮,手里还提着个黑色公文包:“总裁您好,我是和你有预约的丁耀平。”
“把门关上。”
陈星仔细打量着他的动作。
丁耀平很自然地转身关门,然后来到陈星面前,神色忐忑,眉宇之间还有一丝惶恐,像极了求职者求职时的神态表情,完全没有半点违和感。
“坐,简单介绍下自己。”
丁耀平坐下后,从公文包里拿出一份文件。
“总裁您好,我叫丁耀平,今年34岁,毕业于广府大学,毕业后就职于菠萝手机公司,主攻type-c接口技术,这是我整理的技术前景资料,请您过目。”
陈星接过资料文件的同时,眼前也出现了丁耀平的详细面板。
【姓名】:丁耀平
【类型】:科研型人才
【资质】:蓝
【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)
【主攻方向】:type-c接口
【忠诚度】:100(满)
【月薪】:5000(适当提高工资,可激励人才积极性)
【特殊词条】:无
“有意思!”
陈星看着数据面板,心想还能用加工资激励。
不过国内科研人员的待遇确实操蛋,戏子明星日薪百万,搞科研的日薪百块,而大洋彼岸则是截然相反。
他不再多想,翻阅丁耀平带来的资料文件。
几页过后。
陈星有点怀疑人生了,这才是蓝色人才?
丁耀平的资料文件提到,现在安卓手机使用的mini-b接口只有5個金属接点,仅支持usb2.0,理论最高传输速度约为每秒60m,实际是30m左右。
如今的usb已经推出3.1版本,最高传输速度为每秒1.25g,未来各家手机厂商肯定会进行接口升级,支持usb3.1的type-c接口必是未来发展趋势。
除去文件传输优势外,type-c的插头不仅上下两面对称,方便插入外,还比lightning(苹果口),mini-b拥有更强劲的电力输出,仅用一条type-c数据线就能解决数据传输,音视频传输,编码损耗的种种问题。
这份文件也提醒了陈星,想要迈出“崭露锋芒”的一步,手机细节必须要做好,type-c除了传输快,还能延伸到快充领域,直接领先友商六年!
想到这,他也对丁耀平寄予厚望,任命道:
“你的这个想法很好,从现在开始,你去到产品研发部门,负责我们旗舰手机的type-c接口升级,去人事部报道吧。”
“谢谢总裁信任!”
丁耀平站起身,连连道谢。
陈星看着他的行为举止完全和正常人并无差异,也稍稍放下心来,毕竟如果招募的都是只会搞科研的木头,一旦被人撞见,先不说会不会被带去切片,光是解释都没办法解释。
看着丁耀平离去背影,陈星越发期待他的顶级芯片团队了,不知道他们会是什么品质,能给他带来多大的惊喜。
不过等待途中,他可得好好利用这个人才市场。
请收藏本站:https://www.ssyc9.cc。束山有草手机版:https://m.ssyc9.cc
还推迟发布?
真以为电子产品是火腿腊肉,越放越香啊?
要知道电子产品的换代速度非常快,手机更是快中之快,各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。
陈星的一句新机推迟发布,谁知道要等多久?
要是拖两三个月,等其他厂商推出下一代4g旗舰,龙兴科技库存的电子零件谁来接盘?
“各位想说什么就说吧。”
这时。
一位股东见陈星离去,率先打破寂静。
其他八位股东相互对视一眼,然后由负责销售的李明酬开口道:“陈家父子控股67%,如果想要改变少总的决定,那就只能寄托于老总醒来了。”
“去趟医院?”
“一起去看望吧,不然公司要出大问题。”
“事不宜迟,我们快点出发!”
九位股东都心照不宣,动身去医院看望陈星父亲,同时也在盘算如何抽身。
……
陈星回到自己办公室,现在他当务之急不是说服股东,这没有任何意义,只会浪费口舌,还不一定能说服他们。
因为在股东们看来,拒绝髙通公司以后,龙兴科技必须找靠山才能生存。
可他们谁又知道,这是一场针对龙国民营企业的绞杀?
想破解这个死局,只能选择押宝系统。
“打开人才市场。”
话音刚落。
湛蓝色的系统面板出现。
【人才市场】:1级(提升等级需花费资金五百万,市场等级越高,能招募到的人才品质越高,人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。)
【本日可招募人才列表】:
1、王锡庆,白色品质,二本学历,科研型人才,主攻电池能源存储方向,属性详情可招募后查看,招募所需资金:3000元。
2、徐晴,白色品质,大专学历,销售型人才,拥有五年经验,属性详情可招募后查看,招募所需资金:2500元。
3、丁耀平,蓝色品质,一本学历,科研型人才,主攻type-c接口技术,属性详情可招募后查看,招募所需资金:5000元。
4、市场等级2解锁。
5、市场等级3解锁。
备注1,招募人才后,需每月支付招募资金相同工资,否则人才将会自行离去。
备注2,人才市场刷新时间为零点整,如果宿主对本日人才不满意,可花费1w资金提前刷新,多次刷新费用会翻倍叠加,叠加金额会在零点重置。
备注3,科研人才会随着公司业务开展而增加种类,目前仅为手机技术研发与制造方向。
“原来如此。”
陈星微微颔首。
他已经大致明白了人才市场功能的玩法。
简单来说就是市场等级越高,可招募的人才品质越高,人才品质越高越牛逼。
如果对人才不满意,还能花1w提前刷新人才列表,但第二次刷新就会花2w,第三次4w,以此类推的叠加,无论叠加到多少金额,零点过后都会重置回1w。
科研人才则是陈星涉及什么领域,就会自动增加该领域的人才,目前龙兴科技只造手机,所以只有手机研发方向人才。
秉承着实践出真理,同时也是出于对人才品质的好奇,陈星默念道:“招募3号丁耀平。”
【叮!】
【招募成功!】
【已从龙兴科技公司账户扣除5000元,丁耀平即将抵达公司,请宿主注意接待!】
“这么快!”
陈星还以为都是海外归来呢。
仅片刻等待的功夫,公司前台小姐姐打来内线电话:“总裁,有位叫丁耀平的男士说和你有预约,我向你确认一下。”
“让他上来吧。”
“好的总裁。”
挂断电话,陈星越发好奇。
他不知道系统人才的行为会不会很呆滞,要是与普通人有差别,那就只能搞个地下工厂,让他们在里面待着搞研发了。
不过五分钟后,他再也没有了顾虑。
“咚咚——”
敲门声响起。
“进。”
当办公室门被打开,一位中年男人快步走进。
他头顶微秃,双目明亮,手里还提着个黑色公文包:“总裁您好,我是和你有预约的丁耀平。”
“把门关上。”
陈星仔细打量着他的动作。
丁耀平很自然地转身关门,然后来到陈星面前,神色忐忑,眉宇之间还有一丝惶恐,像极了求职者求职时的神态表情,完全没有半点违和感。
“坐,简单介绍下自己。”
丁耀平坐下后,从公文包里拿出一份文件。
“总裁您好,我叫丁耀平,今年34岁,毕业于广府大学,毕业后就职于菠萝手机公司,主攻type-c接口技术,这是我整理的技术前景资料,请您过目。”
陈星接过资料文件的同时,眼前也出现了丁耀平的详细面板。
【姓名】:丁耀平
【类型】:科研型人才
【资质】:蓝
【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)
【主攻方向】:type-c接口
【忠诚度】:100(满)
【月薪】:5000(适当提高工资,可激励人才积极性)
【特殊词条】:无
“有意思!”
陈星看着数据面板,心想还能用加工资激励。
不过国内科研人员的待遇确实操蛋,戏子明星日薪百万,搞科研的日薪百块,而大洋彼岸则是截然相反。
他不再多想,翻阅丁耀平带来的资料文件。
几页过后。
陈星有点怀疑人生了,这才是蓝色人才?
丁耀平的资料文件提到,现在安卓手机使用的mini-b接口只有5個金属接点,仅支持usb2.0,理论最高传输速度约为每秒60m,实际是30m左右。
如今的usb已经推出3.1版本,最高传输速度为每秒1.25g,未来各家手机厂商肯定会进行接口升级,支持usb3.1的type-c接口必是未来发展趋势。
除去文件传输优势外,type-c的插头不仅上下两面对称,方便插入外,还比lightning(苹果口),mini-b拥有更强劲的电力输出,仅用一条type-c数据线就能解决数据传输,音视频传输,编码损耗的种种问题。
这份文件也提醒了陈星,想要迈出“崭露锋芒”的一步,手机细节必须要做好,type-c除了传输快,还能延伸到快充领域,直接领先友商六年!
想到这,他也对丁耀平寄予厚望,任命道:
“你的这个想法很好,从现在开始,你去到产品研发部门,负责我们旗舰手机的type-c接口升级,去人事部报道吧。”
“谢谢总裁信任!”
丁耀平站起身,连连道谢。
陈星看着他的行为举止完全和正常人并无差异,也稍稍放下心来,毕竟如果招募的都是只会搞科研的木头,一旦被人撞见,先不说会不会被带去切片,光是解释都没办法解释。
看着丁耀平离去背影,陈星越发期待他的顶级芯片团队了,不知道他们会是什么品质,能给他带来多大的惊喜。
不过等待途中,他可得好好利用这个人才市场。
请收藏本站:https://www.ssyc9.cc。束山有草手机版:https://m.ssyc9.cc