第302章 未来科技集团的命门
返回粤城途中，郝强思索着若此次融券操作成功，将获得巨额资金用于反向操作。
一年多时间内可能赚取的财富，令人难以想象。
金融市场利润丰厚，但也极易上瘾，稍有不慎就可能爆仓，一夜之间倾家荡产。
没有绝对把握，还是不要轻易涉足。
常在河边走，哪有不湿鞋。
回到粤城后，郝强陪伴韩清盈一整天。
韩清盈已搬至华楠理工附近的星河湾珊别墅，这别墅已经装修好较长时间了。
一般情况下，她还是在老房子住，房子小，感觉有温度。
只有郝强打算过来时，她才会到别墅来住。
一直以来，她以为郝强在学校附近的小区房子居住，路程远，加上工作忙碌，才不经常过来，也就没多问。
总感觉哪里不对劲，但看到郝强每天忙碌，也就没有问这事。
晚上打算进行体操运动的时候，韩清盈说亲戚来了，不方便。
郝强体谅女性的特殊时期，并不强求，他又不是下半身动物。
有时，韩清盈会像许多女生一样，问些看似幼稚的问题。
今晚，她见郝强靠在床头玩手机，温柔地问道：“强哥，如果有个漂亮秘书坐在你大腿上，你会心动吗？”
郝强听到这类问题，那就比较警惕了，很不高兴地回道：“为什么要坐到我腿上，我不可能让她坐的！
再说，你看我现在也没有什么女秘书啊，你说的这种情况根本不存在。”
韩清盈闻言，噗嗤一声笑了。
“诶，说实在的，你干嘛不招一两个漂亮的女秘书啊？”
“我对别的漂亮女人不感兴趣，我老婆已经够漂亮了。”
“哇，真的啊？净会哄人。”
“我只是实话实说而已，怎么是哄了。”
“哎，强哥，我发现你这两年，没有以前那么老实了。在高中的时候，你都不怎么敢跟女生说话的。”
“我一直都很老实的。”
韩清盈问了许多问题，郝强都机智应对，让她整晚心情愉悦。
只是睡觉时，韩清盈突然说：“强哥，你压到我头发了。”
好吧，这是郝强的经常性毛病。
韩清盈和秋雨晴的头发都很长，睡觉或做操的时候，郝强一不小心就扯到她们的长发。
今年的冬天似乎格外寒冷，郝强不禁感到一丝异样。
睡觉时，他碰到韩清盈或秋雨晴的身体时，感受她们身体感觉有点烫，让他不禁疑惑，难道所有女人都差不多？
次日，郝强如常来到公司，投入工作。
未来ES6研发项目，郝强已经完成初始设计理念和草图工作，目前处于工程设计阶段，由团队负责，他偶尔监督一下进展，有困难问题就一起钻研。
汽车电机项目这边，科研人员已经磨合几个月时间，研发进程明显加快。
外界一直在关注未来科技集团的造车进展，自8月份宣布进入新能源汽车行业后，这几个月内都没有消息公布，似乎胎死腹中，质疑声更多。
其实，鹏城的工业用地上，正如火如荼进行土地平整中。
工厂设计招标工作已经完成，郝强已经审核过，还要向相关部门审核批准拿到开工手续，就等年后奠基仪式后，正式开工。
当然，建设工程招标还没有开始，要等最终设计图下来后才行。
此外，郝强目前主要专注于永磁同步电机PM210S001型号的开发。
这项工作面临诸多技术挑战，包括电机结构设计、永磁体优化、控制系统完善、高精度制造工艺、噪音与振动控制，以及确保在高温、潮湿、盐雾等恶劣环境下的可靠运行。
这些难题涉及材料科学、电磁学、机械工程和控制理论等多个领域，需要全面而深入的思考。
对普通人而言，在如此多的因素中寻求平衡可能令人头痛。
不过，郝强凭借变态的思维力和记忆力，以及融合的技术，轻松解决了团队苦苦思索一两个月的难题。
永磁材料所用的稀土永磁材料(如钕铁硼)成本太高了，每吨30万元左右。
郝强并不知道，十年后这种材料的价格将飙升至近百万元一吨。
桦国作为稀土资源大国，曾在国人未充分认识其价值时大量廉价出口。
待意识到其战略重要性时，大量稀土已被国外买家囤积。
驾驶辅助系统传感器项目，进展较为缓慢。
由于这些传感器在汽车领域尚未广泛应用，相关人才稀缺，招聘困难重重。
因此，项目主要依靠郝强来推进。
目前郝强一人肩负集团三个核心科研项目，工作量确实不小。
他就是未来科技集团的科研灵魂人物，是领袖。
如果可以，郝强宁愿不要当这种领袖。
但他也没法，他研发的技术过于前沿，相关人才匮乏，只能通过亲自培养来解决人才短缺问题。
所幸，超级锂电池、电动摩托车电机和摩托车控制系统等项目的科研团队已经逐步成型，这为郝强减轻了不少压力。
郝强采取独特的人才培养策略，他允许这些科研团队在探索过程中走弯路，鼓励他们不断尝试、积累经验。
除非到了关键时刻，他通常不会直接插手。
对于新立项的科研项目，郝强会制定总体方向和任务，然后让团队自主探索，在实践中学习。
在未来科技集团的科研部门，科研人员听到郝强最常说的一句话就是：“不要怕犯错，错误也是宝贵的经验。
现在犯错成本低，如果现在不犯错，将来犯错的代价就会更高。
但是，犯错后一定要分析，搞清楚原因。”
正是这种鼓励创新、宽容失败的环境和企业文化，使得科研人员敢于尝试、勇于创新，成长迅速。
即使出现失误，领导也不会轻易批评。
但如果重复犯同样的错误，且找不到错在哪，那就难免会受到批评。
这也让郝强能够逐步放手，不必事事亲力亲为。
如果没有这种培养机制，仅凭郝强一人之力支撑整个集团的科研项目，恐怕再强大的个人也会力不从心。
时光如流水一般，十几天缓缓流逝。
2008年元旦，如期到来。
这一天，未来科技集团办公大楼正式启用。
搬迁后，郝强可以换办公地方了，离开租赁将近三年时间的天盛大厦。
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一年多时间内可能赚取的财富，令人难以想象。
金融市场利润丰厚，但也极易上瘾，稍有不慎就可能爆仓，一夜之间倾家荡产。
没有绝对把握，还是不要轻易涉足。
常在河边走，哪有不湿鞋。
回到粤城后，郝强陪伴韩清盈一整天。
韩清盈已搬至华楠理工附近的星河湾珊别墅，这别墅已经装修好较长时间了。
一般情况下，她还是在老房子住，房子小，感觉有温度。
只有郝强打算过来时，她才会到别墅来住。
一直以来，她以为郝强在学校附近的小区房子居住，路程远，加上工作忙碌，才不经常过来，也就没多问。
总感觉哪里不对劲，但看到郝强每天忙碌，也就没有问这事。
晚上打算进行体操运动的时候，韩清盈说亲戚来了，不方便。
郝强体谅女性的特殊时期，并不强求，他又不是下半身动物。
有时，韩清盈会像许多女生一样，问些看似幼稚的问题。
今晚，她见郝强靠在床头玩手机，温柔地问道：“强哥，如果有个漂亮秘书坐在你大腿上，你会心动吗？”
郝强听到这类问题，那就比较警惕了，很不高兴地回道：“为什么要坐到我腿上，我不可能让她坐的！
再说，你看我现在也没有什么女秘书啊，你说的这种情况根本不存在。”
韩清盈闻言，噗嗤一声笑了。
“诶，说实在的，你干嘛不招一两个漂亮的女秘书啊？”
“我对别的漂亮女人不感兴趣，我老婆已经够漂亮了。”
“哇，真的啊？净会哄人。”
“我只是实话实说而已，怎么是哄了。”
“哎，强哥，我发现你这两年，没有以前那么老实了。在高中的时候，你都不怎么敢跟女生说话的。”
“我一直都很老实的。”
韩清盈问了许多问题，郝强都机智应对，让她整晚心情愉悦。
只是睡觉时，韩清盈突然说：“强哥，你压到我头发了。”
好吧，这是郝强的经常性毛病。
韩清盈和秋雨晴的头发都很长，睡觉或做操的时候，郝强一不小心就扯到她们的长发。
今年的冬天似乎格外寒冷，郝强不禁感到一丝异样。
睡觉时，他碰到韩清盈或秋雨晴的身体时，感受她们身体感觉有点烫，让他不禁疑惑，难道所有女人都差不多？
次日，郝强如常来到公司，投入工作。
未来ES6研发项目，郝强已经完成初始设计理念和草图工作，目前处于工程设计阶段，由团队负责，他偶尔监督一下进展，有困难问题就一起钻研。
汽车电机项目这边，科研人员已经磨合几个月时间，研发进程明显加快。
外界一直在关注未来科技集团的造车进展，自8月份宣布进入新能源汽车行业后，这几个月内都没有消息公布，似乎胎死腹中，质疑声更多。
其实，鹏城的工业用地上，正如火如荼进行土地平整中。
工厂设计招标工作已经完成，郝强已经审核过，还要向相关部门审核批准拿到开工手续，就等年后奠基仪式后，正式开工。
当然，建设工程招标还没有开始，要等最终设计图下来后才行。
此外，郝强目前主要专注于永磁同步电机PM210S001型号的开发。
这项工作面临诸多技术挑战，包括电机结构设计、永磁体优化、控制系统完善、高精度制造工艺、噪音与振动控制，以及确保在高温、潮湿、盐雾等恶劣环境下的可靠运行。
这些难题涉及材料科学、电磁学、机械工程和控制理论等多个领域，需要全面而深入的思考。
对普通人而言，在如此多的因素中寻求平衡可能令人头痛。
不过，郝强凭借变态的思维力和记忆力，以及融合的技术，轻松解决了团队苦苦思索一两个月的难题。
永磁材料所用的稀土永磁材料(如钕铁硼)成本太高了，每吨30万元左右。
郝强并不知道，十年后这种材料的价格将飙升至近百万元一吨。
桦国作为稀土资源大国，曾在国人未充分认识其价值时大量廉价出口。
待意识到其战略重要性时，大量稀土已被国外买家囤积。
驾驶辅助系统传感器项目，进展较为缓慢。
由于这些传感器在汽车领域尚未广泛应用，相关人才稀缺，招聘困难重重。
因此，项目主要依靠郝强来推进。
目前郝强一人肩负集团三个核心科研项目，工作量确实不小。
他就是未来科技集团的科研灵魂人物，是领袖。
如果可以，郝强宁愿不要当这种领袖。
但他也没法，他研发的技术过于前沿，相关人才匮乏，只能通过亲自培养来解决人才短缺问题。
所幸，超级锂电池、电动摩托车电机和摩托车控制系统等项目的科研团队已经逐步成型，这为郝强减轻了不少压力。
郝强采取独特的人才培养策略，他允许这些科研团队在探索过程中走弯路，鼓励他们不断尝试、积累经验。
除非到了关键时刻，他通常不会直接插手。
对于新立项的科研项目，郝强会制定总体方向和任务，然后让团队自主探索，在实践中学习。
在未来科技集团的科研部门，科研人员听到郝强最常说的一句话就是：“不要怕犯错，错误也是宝贵的经验。
现在犯错成本低，如果现在不犯错，将来犯错的代价就会更高。
但是，犯错后一定要分析，搞清楚原因。”
正是这种鼓励创新、宽容失败的环境和企业文化，使得科研人员敢于尝试、勇于创新，成长迅速。
即使出现失误，领导也不会轻易批评。
但如果重复犯同样的错误，且找不到错在哪，那就难免会受到批评。
这也让郝强能够逐步放手，不必事事亲力亲为。
如果没有这种培养机制，仅凭郝强一人之力支撑整个集团的科研项目，恐怕再强大的个人也会力不从心。
时光如流水一般，十几天缓缓流逝。
2008年元旦，如期到来。
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